História de Braz Demuner e Rafael Demuner mostra como valores transmitidos entre gerações também ajudam a construir trajetórias profissionais dentro da companhia

Braz e Rafael Demuner, pai e filho trabalham na Suzano – Foto: divulgação

Quando Rafael Brandão Demuner ainda estava na escola, uma feira de ciências despertou um interesse que acabaria mudando sua vida. Ao lado dos colegas, ele escolheu apresentar o processo de produção de celulose e contou com uma ajuda especial: o pai, Braz José Demuner, colaborador da Suzano, maior produtora mundial de celulose e referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do eucalipto. A visita à fábrica de Aracruz para conhecer de perto a operação e gravar um vídeo para o trabalho marcou o jovem, que anos depois seguiria seu próprio caminho na empresa.

Neste Dia dos Pais, a Suzano celebra histórias como a da família Demuner, em que o legado construído dentro de casa também inspira trajetórias profissionais. Braz iniciou sua jornada na companhia ainda como estudante, em 1983, sendo contratado em 1986. Quase quatro décadas depois, acompanha com orgulho o crescimento do filho Rafael, contratado em 2018 e atualmente gerente de Qualidade da unidade de Ribas do Rio Pardo, no Mato Grosso do Sul.

Curiosamente, Braz nunca fez questão de incentivar diretamente o filho a seguir o mesmo caminho. Para Rafael, porém, o exemplo sempre esteve presente. "Meu pai sempre foi muito discreto em relação à empresa, acredito que também para não me influenciar diretamente. Mas crescer acompanhando a trajetória dele me fez entender que a Suzano reconhecia dedicação, oferecia oportunidades de crescimento e permitia construir uma carreira sólida. Isso fez com que eu enxergasse a empresa como um lugar onde também gostaria de construir minha história".

Rafael Demuner é gerente de Qualidade da unidade de Ribas do Rio Pardo (MS) – Foto: Divulgação

Para Braz, imaginar que um dia dividiria esse vínculo com o filho jamais passou pela cabeça quando iniciou sua carreira. "Quando entrei na Suzano, não fazia ideia da história que construiria aqui e muito menos que um dia teria um filho trabalhando na empresa. O Rafael construiu uma base sólida com a Engenharia Química, o mestrado e o doutorado, e aconteceu de a Suzano acolhê-lo. Tenho muito orgulho da jornada que ele vem construindo, dos valores que demonstra e das entregas que realiza", destaca.

Valores que atravessam gerações

Ao longo da carreira, Braz sempre procurou transmitir aos filhos princípios que considera fundamentais tanto para a vida quanto para o ambiente profissional, como ética, serenidade, persistência e aprendizado contínuo. E foi justamente esse último valor que mais marcou Rafael.

Braz José Demuner, que trabalha na Suzano desde 1986, atualmente é Especialista P&D da companhia – Foto: Divulgação

"O maior legado que meu pai me deixou foi o valor do conhecimento. Ele sempre dizia que ninguém pode tirar da gente aquilo que aprendemos. Curiosamente, era o mesmo conselho que meu avô dava a ele. Mais do que ensinar isso, meu pai deu o exemplo, porque nunca deixou de buscar novos aprendizados e se aperfeiçoar", conta.

Hoje, pai e filho trabalham em estados diferentes e a distância reduziu a frequência dos encontros, mas não diminuiu a troca de experiências. "Quando eu trabalhava em Aracruz, tínhamos aqueles momentos simples do dia a dia, como um café ou a viagem até a fábrica, que naturalmente geravam muitas conversas. Hoje mantemos esse contato por mensagens e ligações e, como atuamos em áreas corporativas, ainda temos a oportunidade de participar de alguns projetos juntos", explica Rafael.

Acompanhar o crescimento do filho em uma posição de liderança, para Braz, é motivo de satisfação, mas sempre respeitando a autonomia de sua trajetória. "Procuro não interferir na jornada do Rafael porque confio na capacidade e nos talentos dele. Sei o quanto é desafiador assumir uma posição de liderança. Tenho a certeza de que fizemos e continuamos fazendo a coisa certa. É preciso ter fé, coragem e sabedoria para enfrentar novos desafios, sempre aprendendo. E celebrar cada conquista".

Programa de Parentalidade

A Suzano cultiva o cuidado com quem constrói diariamente a empresa e, reforçando esse olhar voltado às pessoas, conta com o Programa de Parentalidade, iniciativa que oferece suporte e acolhimento a colaboradores e colaboradoras em todas as fases da parentalidade, da gestação ao retorno ao trabalho. As ações incluem iniciativas voltadas à conscientização, saúde emocional, ampliação de licenças e fortalecimento de uma cultura cada vez mais inclusiva.

Entre os benefícios oferecidos está a licença-paternidade estendida. Além dos cinco dias previstos em lei, a Suzano disponibiliza mais 15 dias de forma opcional, totalizando 20 dias de afastamento para pais biológicos ou por adoção. O programa também contempla ações de acolhimento às famílias, como a entrega da caixa "Celebrando a notícia", com brindes e materiais informativos para orientar os colaboradores nesse momento especial.