Montadora quer iniciar processo de demissão em massa, mas Justiça quer acordo coletivo com sindicatos antes de dispensas

Funcionário da Ford em Camaçari (BA) poderão ser demitidos em caso de justa causa – Foto: Divulgação/Ford

A Justiça decidiu que a Ford poderá demitir funcionários sem aval de sindicatos apenas em se for por justa causa. A decisão vale para empregados da fábrica em Camaçari (BA) e não interfere na decisão de proibir a montadora de demitir empregados em massa sem firmar um acordo coletivo.

De acordo com a liminar, a Ford foi dispensada de apresentar os dados da rede contratual impactada pelo anúncio de encerramento das atividades no Brasil, que provocou protestos na porta da indústria na Bahia e nas sedes de Taubaté (SP) e Horizonte (CE).

Em nota, o Tribunal Regional do Trabalho da Bahia (TRT) informou a manutenção da decisão anterior que proíbe a negociação individual e redução de salários dos funcionários. A empresa ainda será obrigada a fornecer informações solicitadas por sindicatos em relação aos acordos de demissão.

Saída do Brasil

Justificada pela crise econômica e falta de incentivos, a Ford decidiu sair do Brasil no último dia 12 de janeiro. No anúncio, a montadora afirmou que as operações irão continuar no decorrer de 2020, até o acordo com todos os funcionários. A sede de Horizonte (CE), seria a última a fechar as portas.

Em 2019, empresa norte-americana havia anunciado o fim das operações da divisão de caminhões, em São Bernardo do Campo (SP).

A Ford deve concentrar seus investimentos em países com incentivos maiores, como México e Argentina, onde a montadora irá injetar US$ 580 milhões para a fabricação e distribuição do novo modelo da Ranger, caminhonete pesada da empresa.

Valedoitaúnas/Informações iG